崗位職責:
1、深度了解公司業(yè)務模型,結合業(yè)務制定精準績效考核方案
2、根據業(yè)務發(fā)展,定向進行短期激勵、長期激勵的設計,促進業(yè)務實現(xiàn)目標
3、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范,使考核內容可量化、指標化并高效客觀運行
4、考核閉環(huán),周期結束后組織總結會,及時進行考核指標動態(tài)調整
5、指導各部門主管開展評價工作,向員工解釋相關制度性問題
6、組織實施績效評價面談
7、根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作
8、協(xié)助上級完成其他相關工作
崗位要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先
2、2年以上績效管理工作經驗,熟悉常用考核體系和指標
3、具備較好的數據分析能力和邏輯思維能力
4、具備良好的溝通、協(xié)調和組織能力
5、學習能力強