崗位職責:
1、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,建立公正有效的績效考核體系,并負責績效考核的實施及管理;
2、 編制績效考核工作規(guī)劃、相應的績效考核發(fā)展目標和年度的績效考核工作計劃;
3、 與各部門進行績效考核溝通,明確績效考核指標、考核標準及考核時間節(jié)點要求;
4、 負責組織監(jiān)督、整理和總結績效考核結果,接受考核投訴,確??己艘庖姷募皶r傳達;
5、 提出合理的績效改進建議,并協(xié)調各部門進行考核方式、標準及流程的優(yōu)化;
6、 負責公司人力資源數(shù)據(jù)的收集、整理、分析和解讀,提供數(shù)據(jù)驅動的洞察和建議,優(yōu)化人力資源管理策略和流程;
7、構建和維護HR數(shù)據(jù)分析模型,制定數(shù)據(jù)分析計劃和方案,定期進行數(shù)據(jù)報告和呈現(xiàn)。
任職資格:
1、 本科以上學歷,人力資源相關專業(yè),統(tǒng)計學、數(shù)學優(yōu)先;
2、 具備績效管理的專業(yè)知識,能根據(jù)企業(yè)類型和業(yè)務發(fā)展制定適合企業(yè)的績效管理體系;
3、 熟悉績效管理方法,績效指標分解,績效問題分析,績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等;
4、邏輯思維能力強,善于從海量數(shù)據(jù)中提煉關鍵信息,具備優(yōu)秀的分析問題和解決問題的能力;
5、 良好的溝通表達和組織協(xié)調能力,較強的計劃性和實施執(zhí)行能力;
6、 較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力,尤其精通EXCEL等數(shù)據(jù)處理軟件;
7、擁有數(shù)字化思維,具備大數(shù)據(jù)思維。