1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上同等規(guī)模企業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、工作勤奮、務(wù)實(shí)有激情，責(zé)任感強(qiáng)，積極主動(dòng)；

4、有較強(qiáng)的組織原則性，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力；

5、具備一定的文字功底；

6、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性和分析判斷能力；

崗位職責(zé)：

l 目標(biāo)績效管理：

1、目標(biāo)管理體系的推行與完善，指標(biāo)的分解與落實(shí)；

2、目標(biāo)管理考評方案的制定與實(shí)施；

3、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、稽查和分析，發(fā)現(xiàn)并解決問題；

4、各階段績效考核結(jié)果的反饋，績效改進(jìn)工作的監(jiān)督。

l 薪酬福利管理：

1、薪酬管理制度的制定、實(shí)施和監(jiān)控；

2、薪酬總額的預(yù)算和控制，并做好勞動(dòng)定額、責(zé)任制的制定、修訂與管理；

3、各項(xiàng)福利制度的實(shí)施。

l 規(guī)范化管理：

1、配合公司落實(shí)各項(xiàng)決策、規(guī)章制度，做好日常的檢查與監(jiān)督工作；

2、對公司人員的增加、調(diào)整和減少進(jìn)行監(jiān)控，并及時(shí)匯報(bào)相關(guān)情況；