1. 薪酬體系構(gòu)建與維護(hù)：根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源政策，設(shè)計(jì)、優(yōu)化和維護(hù)薪酬體系，確保薪酬水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
2. 薪酬調(diào)研與分析：定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，收集和分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持；
3. 績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)：制定和完善績(jī)效管理制度，包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、評(píng)估流程、獎(jiǎng)懲機(jī)制等；
4. 薪酬與績(jī)效數(shù)據(jù)分析：對(duì)薪酬和績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行定期分析，為公司管理層提供決策支持；
5. 員工溝通與咨詢：解答員工關(guān)于薪酬和績(jī)效方面的疑問(wèn)，提供必要的咨詢和支持。
6. 激勵(lì)政策的設(shè)計(jì)與維護(hù)：負(fù)責(zé)公司激勵(lì)政策的設(shè)計(jì)、優(yōu)化，并定期分析，為公司管理層提供決策支持。
   

任職要求

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2. 5年以上薪酬績(jī)效或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬和績(jī)效管理流程，有豐富的激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的經(jīng)歷，有外企、跨國(guó)企業(yè)、上市公司在職經(jīng)歷者優(yōu)先；
3. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟悉人力數(shù)據(jù)分析維度，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具；
   英語(yǔ)通過(guò)4級(jí)或6級(jí)考試，能使用英語(yǔ)通過(guò)郵件正常處理溝通事宜。
   
4. 具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與各部門(mén)保持良好的合作關(guān)系；
5. 對(duì)人力資源管理工作充滿熱情，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力；
6. 有薪酬績(jī)效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先