1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定公司人力資源規(guī)劃,包括但不限于人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)、組織管理等;
2.建設(shè)全面招聘流程體系,確??焖偾矣行У赝瓿扇瞬盘畛?
3.建立和完善人力資源公司薪酬管理體系,推行績(jī)效考核,并做考績(jī)效核總結(jié)反饋;
4.負(fù)責(zé)公司人力資源公司體系建設(shè)并不斷完善:
5.根據(jù)公司績(jī)效考核及激勵(lì)體系,推動(dòng)公司內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制的實(shí)現(xiàn);
6.主導(dǎo)企業(yè)文化體系建設(shè),組織開(kāi)展文化活動(dòng),塑造企業(yè)精神;
7.負(fù)責(zé)做好員工關(guān)系管理,及時(shí)解決公司管理過(guò)程中的重大勞資糾紛及人力資源問(wèn)題;
8.負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理,部門(mén)員工的績(jī)效者核、培訓(xùn)、發(fā)展與組織建設(shè)等工作。
能力要求:
1.熟悉國(guó)家人事政策法規(guī);
2.具備企業(yè)人力資源管理理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3.擅長(zhǎng)人力資源各模塊工作,掌握企業(yè)管理、法律等知識(shí);
4.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵(lì)能力;
5.具有很好的人際交往能力、書(shū)面表達(dá)能力、應(yīng)變能力;
6.具有人力資源高級(jí)管理師資格證書(shū)優(yōu)先。
任職資格:
1.5年及以上工作經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、薪酬戰(zhàn)略、崗位配置招聘等相關(guān)知識(shí);
3.大中型企業(yè)或國(guó)企,綜合業(yè)務(wù)集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。