職位概要：
根據(jù)公司的中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與管理戰(zhàn)略，制定出人力資源相配套的戰(zhàn)略、規(guī)劃與預(yù)算，確保公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展；負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)各項(xiàng)人力資源管理事宜；研討組織方案增進(jìn)各部門及各層級(jí)的權(quán)責(zé)劃分，擬定、解釋及推行公司人事政策、計(jì)劃及人事管理制度，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理；促進(jìn)調(diào)動(dòng)公司與員工間關(guān)系的和諧，并進(jìn)行人力分析，參與任用考核，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常運(yùn)作；組織實(shí)施員工培訓(xùn)，以加強(qiáng)公司人力資源的有效運(yùn)用。

具備能力：

1、擁有賦能型HR、戰(zhàn)略型HR、增長(zhǎng)型HR專業(yè)能力：持續(xù)關(guān)注聚焦緊盯公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)這個(gè)中心，通過戰(zhàn)略績(jī)效實(shí)施，緊盯組織績(jī)效達(dá)成，促使公司年度營(yíng)收和利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)超大幅度增長(zhǎng)。
2、擅長(zhǎng)人才供應(yīng)鏈和人才梯隊(duì)建設(shè)：擅長(zhǎng)進(jìn)攻式招聘對(duì)戰(zhàn)略人才超前超量?jī)?chǔ)備，注重管培生訓(xùn)練營(yíng)、后備干部青訓(xùn)營(yíng)（90天轉(zhuǎn)身計(jì)劃）、高研班等培訓(xùn)培養(yǎng)，促使形成高效穩(wěn)定持續(xù)人才供應(yīng)鏈體系和人才梯隊(duì)體系。
3、擅長(zhǎng)內(nèi)外部人才盤點(diǎn)：對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行人才盤點(diǎn)，結(jié)合“二七一活力曲線”強(qiáng)制分布動(dòng)態(tài)管控，促使組織充滿活力，推動(dòng)公司人才的有效發(fā)展和配置；對(duì)公司外部友商進(jìn)行人才盤點(diǎn)，為公司決策提供意見建議。
4、擅長(zhǎng)企業(yè)文化建設(shè)：打造共享的精神理念，遵從知道、理解、認(rèn)同、形成行為、形成習(xí)慣的落地邏輯，促使形成“強(qiáng)文化特征”的企業(yè)性格。
5、擅長(zhǎng)政委體系（HRBP）建設(shè)：深入業(yè)務(wù)管理內(nèi)部，強(qiáng)化政委角色擔(dān)當(dāng)，賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，促使公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成和企業(yè)文化落地。

工作內(nèi)容及職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)綜合部行政人事等日常管理工作。

2、對(duì)團(tuán)隊(duì)價(jià)值正向引導(dǎo)，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)賦能，調(diào)動(dòng)員工的積極性。

3、負(fù)責(zé)制寫人力資源管理體系文件制度并組織實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、工作流程制定、職位說明書編訂、工作流程梳理，進(jìn)行部門及崗位設(shè)罝。

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工招聘的計(jì)劃與實(shí)施。

6、負(fù)責(zé)安排公司入職培訓(xùn)工作。

7、其他行政人力工作的監(jiān)督與指導(dǎo);對(duì)外事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào)。

8、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

要求：

1、具有5年以上豐富的綜合及人事管理經(jīng)驗(yàn)；

2、良好的人事工作業(yè)績(jī)。

3、2月10日后可以參加面試。

董事長(zhǎng)親自面試，薪資面議。