崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源政策與公司目標(biāo)保持一致。
2.負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源相關(guān)制度與政策;
3.全面推進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè),包括但不限于任職資格體系構(gòu)建、后備人才梯隊(duì)建設(shè)、骨干核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)等;
4.負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效管理體系及員工激勵(lì)體系,并監(jiān)督執(zhí)行;
5.負(fù)責(zé)制定公司薪酬結(jié)構(gòu)和福利方案,確保薪酬行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。管理薪酬福利的發(fā)放,確保合規(guī)性和準(zhǔn)確性;
6.負(fù)責(zé)公司的干部管理、招聘管理、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、各類(lèi)人員管理等人力資源各模塊的工作;
7.統(tǒng)籌安排本部門(mén)工作,完成本部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與員工日常管理的相關(guān)工作;
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,具有一定的外語(yǔ)交流和計(jì)算機(jī)能力,熟悉相關(guān)的人事管理軟件;
2.掌握人力資源等相關(guān)政策要,了解公司法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律知識(shí);
3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、合作能力以及表達(dá)、溝通能力,具有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及推行、實(shí)施的能力,責(zé)任感和原則性強(qiáng)。
4.中共黨員優(yōu)先,有相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。