職責(zé)描述:
1、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司人力資源管理體系;
2、制定招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)崗位的招聘需求統(tǒng)計(jì)、分析、制定行之有效的招聘策略,完成招聘目標(biāo);
3、熟知招聘體系搭建和運(yùn)作,掌握高端人選招聘渠道;
4、協(xié)助制定、完善并組織實(shí)施人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
5、管理并推進(jìn)人力資源共享中心日常業(yè)務(wù),支持公司的人力資源業(yè)務(wù);
6、上級安排的相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)療行業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)尤佳,
3、熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,至少精通2-3個模塊工作
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。