一、崗位職責(zé)：
1.主導(dǎo)管理事業(yè)部課程管理，分析事業(yè)部課程現(xiàn)狀，課程庫建設(shè)與運營、課程開發(fā)賦能等，提升課程整體質(zhì)量。
2.主導(dǎo)管理內(nèi)訓(xùn)師隊伍,并進(jìn)行賦能、認(rèn)證、晉升與評優(yōu)，提升內(nèi)訓(xùn)師隊伍數(shù)量與質(zhì)量。
3.主導(dǎo)萃取并賦能、復(fù)制、傳播、推廣、落地案例，搭建案例教學(xué)體系，助力經(jīng)驗沉淀與傳播。
4.主導(dǎo)挖掘業(yè)務(wù)痛點，設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)、完成培訓(xùn)項目規(guī)劃及落地、評估、考評機制。
5.參與編制并梳理培訓(xùn)制度文件，確保培訓(xùn)有序進(jìn)行。
6.日常培訓(xùn)開展，新員工入職培訓(xùn)、應(yīng)屆生培訓(xùn)、博士后進(jìn)站、外培流程跟進(jìn)及付款等
二、任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.具有較強的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，項目推進(jìn)管理能力，以及團隊影響力。
3、24屆應(yīng)屆碩士優(yōu)先；