崗位職責:
1、根據(jù)公司及部門用人需求,組織公司招聘和面試工作的開展;
2、負責員工入離轉調等各項手續(xù)的辦理,及勞動關系、勞動合同的管理;
3、負責建立和維護人事檔案、員工花名冊等人員臺賬;
4、負責制訂績效工資獎懲方案,核準各部門的出勤情況進行薪資核算及績效考核工作的實施,員工福利發(fā)放;
5、協(xié)助公司各項規(guī)章制度的起草、維護和完善等;
6、其它日常人事行政辦公相關工作;
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2、具備3年以上的人力相關工作經驗,熟悉國家勞動法律法規(guī);
3、掌握企業(yè)行政辦公管理的基礎知識;
4、具備較強的責任心、執(zhí)行力和優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力;
5、品行端正、誠實守信,工作積極主動。
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