崗位職責：

1、根據(jù)公司及部門用人需求，組織公司招聘和面試工作的開展；

2、負責員工入離轉調等各項手續(xù)的辦理，及勞動關系、勞動合同的管理；

3、負責建立和維護人事檔案、員工花名冊等人員臺賬；

4、負責制訂績效工資獎懲方案，核準各部門的出勤情況進行薪資核算及績效考核工作的實施，員工福利發(fā)放;

5、協(xié)助公司各項規(guī)章制度的起草、維護和完善等；

6、其它日常人事行政辦公相關工作；

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先；

2、具備3年以上的人力相關工作經驗，熟悉國家勞動法律法規(guī)；

3、掌握企業(yè)行政辦公管理的基礎知識；

4、具備較強的責任心、執(zhí)行力和優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力；

5、品行端正、誠實守信，工作積極主動。