1、一本及以上學(xué)歷，人力資源管理、財經(jīng)類專業(yè)、工商管理類專業(yè)，30-35歲
2、8年、500人以上、10億以上規(guī)模的大型企業(yè)的HR相關(guān)工作經(jīng)驗，5年組織及人才管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有根據(jù)公司的戰(zhàn)略和發(fā)展搭建匹配的組織體系、崗位匹配設(shè)置、梯隊建設(shè)和團隊打造能力
4、有對企業(yè)戰(zhàn)略和組織管理、班子、干部和團隊構(gòu)建的概念和實戰(zhàn)能力，有突出的運營與推動執(zhí)行能力
技能要求：
1，負(fù)責(zé)組織有效性評估、組織診斷，洞察組織問題所在；
2、適配業(yè)務(wù)，及時推動組織架構(gòu)和流程優(yōu)化升級，為組織發(fā)展和干部管理提供有效解決方案，并確保組織變革順利落地；
3、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具的建立與持續(xù)優(yōu)化，如管理干部的評估、任免、盤點等流程；
4、參與領(lǐng)導(dǎo)力模型及相關(guān)行為準(zhǔn)則的建立及持續(xù)優(yōu)化；
5、推動組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度流程工具在全球各區(qū)域的有效落地，如在組織盤點、干部任免、干部評估及培養(yǎng)等。
6、具有組織及干部的高級經(jīng)理、分管組織及干部管理的人資總監(jiān)/副總監(jiān)的崗位工作經(jīng)驗