職位描述:
1、人力資源戰(zhàn)略:參與制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃開展人力資源戰(zhàn)略解碼,制定人力資源戰(zhàn)略任務(wù)及年度重點(diǎn)工作(包括:人才獲取、人才發(fā)展、績效管理、薪酬激勵(lì)、干部管理、人才梯隊(duì)等);
2、人力資源體系:建立并完善人力資源管理體系(包括三支柱管理模式、法律合規(guī)、管理風(fēng)險(xiǎn)、HR流程與制度等),并定期向高層決策者提供流程優(yōu)化、組織調(diào)整及干部任免等方面建議;
3、薪酬激勵(lì):負(fù)責(zé)制定和完善薪酬管理制度和體系,通過年度調(diào)薪、年度獎(jiǎng)金、中長期激勵(lì)等方案,保證不同產(chǎn)品、序列、崗位的員工薪酬具有市場競爭力;
4、績效管理:根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和人力資源管理規(guī)劃,建立績效管理體系,完善公司績效管理制度,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制(KPI、ORR、PBC);
5、人才發(fā)展:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整各類人才培養(yǎng)工作,管理公司內(nèi)部講師及導(dǎo)師團(tuán)隊(duì),推進(jìn)內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行組織知識(shí)經(jīng)驗(yàn)萃取、沉淀;內(nèi)部關(guān)鍵部門人才盤點(diǎn)、培養(yǎng)方案、執(zhí)行及后期跟進(jìn);高潛人才選拔及培養(yǎng)項(xiàng)目策劃及實(shí)施;
6、干部管理機(jī)制建設(shè)(干部崗位畫像、年度干部輪崗計(jì)劃及執(zhí)行、干部優(yōu)化及內(nèi)部競聘實(shí)施、干部梯隊(duì)培養(yǎng)路徑及實(shí)施)
7、人才獲?。贺?fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定年度招聘計(jì)劃,包括招聘需求分析、招聘渠道選擇、招聘流程設(shè)計(jì)等;人才內(nèi)生方案實(shí)施及制度流程優(yōu)化;
8、人才資源信息化:E-HR系統(tǒng)搭建、績效&人才發(fā)展&人才招聘云系統(tǒng)引入。
職位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,211/985院校教育背景;
2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉制造業(yè)的運(yùn)營
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通、項(xiàng)目落地推進(jìn)能力