1.制定并執(zhí)行校園招聘計(jì)劃:制定公司的校園招聘計(jì)劃，包括與校方的溝通、到校宣講、招聘會(huì)、校園實(shí)習(xí)生/畢業(yè)生計(jì)劃等，及時(shí)發(fā)布招聘信息，掌握畢業(yè)生市場(chǎng)動(dòng)向，確保招聘效果。
2.學(xué)生招聘活動(dòng)的設(shè)計(jì)與組織:包括線上、線下宣傳及推廣，學(xué)生面試、模擬面試、深度面談、筆試及其他招聘活動(dòng)等，并與人力資源部或者其他部門(mén)密切合作，提供人才儲(chǔ)備，確保高質(zhì)量人才的招募。
3.建立校園招聘渠道和關(guān)系:與各大高校、專業(yè)院校建立良好的合作關(guān)系，與相關(guān)教師和學(xué)生的互動(dòng)，不斷開(kāi)拓新的招聘渠道，加強(qiáng)與學(xué)生活動(dòng)組織的合作，提高公司的知名度和品牌形象。
4.進(jìn)行校園招聘市場(chǎng)研究:根據(jù)當(dāng)前畢業(yè)生市場(chǎng)技能需求，制定吸引有才華的高素質(zhì)畢業(yè)生的戰(zhàn)略，追蹤招聘市場(chǎng)信息，不斷更新招聘政策和方案，確保不斷滿足業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)人才的需求。
5.負(fù)責(zé)研究并且列舉對(duì)所有校園招募流程的建議和改進(jìn):從候選人篩選到雇傭期，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施流程管理規(guī)章