崗位職責:
1、負責IT技術人員的招聘工作,進行業(yè)務攻堅;
2、負責上海團隊的業(yè)務及人員管理工作;
3、根據各部門的需求,制定年度、季度和月度的招聘計劃,包括招聘崗位需求、招聘時間線等;
4、分析不同渠道的招聘效果,優(yōu)化招聘渠道組合,提高招聘效率和質量; 5、負責篩選收到的簡歷,評估應聘者的資質和匹配度,確定進入下一輪面試的候選人,確保面試流程的高效進行;
6、負責與候選人溝通錄用意向,發(fā)放錄用通知,并安排入職手續(xù) ;
7、根據數據分析結果,優(yōu)化招聘流程和策略,提高招聘效率和質量;
8、負責招聘團隊的建設和管理、定期組織團隊培訓,提高團隊成員的專業(yè)素養(yǎng)和招聘技能 ;
9、與用人部門保持密切溝通,了解他們的招聘需求和人才標準,提供針對性的招聘解決方案 ;
10、審視和改進招聘流程,提高招聘效率和質量,降低招聘成本。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,5年以上ITO招聘經驗,其中2年左右團隊管理經驗,能夠管理招聘團隊,包括崗位職責的分配、工作進度的跟進、團隊的績效評估等;
2、具備招聘接口能力,可以進行業(yè)務承接,需求澄清等跨部門協(xié)作;
3、有良好的溝通和表達能力,成熟度高;
4、認真積極、性格開朗,有親和力,責任心強;
5、熟練使用辦公軟件,熟練使用EXCEL、PPT;
6、具備工作主觀能動性。