崗位職責：
1、負責IT技術人員的招聘工作，進行業(yè)務攻堅；
2、負責上海團隊的業(yè)務及人員管理工作；
3、根據各部門的需求，制定年度、季度和月度的招聘計劃，包括招聘崗位需求、招聘時間線等；
4、分析不同渠道的招聘效果，優(yōu)化招聘渠道組合，提高招聘效率和質量； 5、負責篩選收到的簡歷，評估應聘者的資質和匹配度，確定進入下一輪面試的候選人，確保面試流程的高效進行；
6、負責與候選人溝通錄用意向，發(fā)放錄用通知，并安排入職手續(xù) ；
7、根據數據分析結果，優(yōu)化招聘流程和策略，提高招聘效率和質量；
8、負責招聘團隊的建設和管理、定期組織團隊培訓，提高團隊成員的專業(yè)素養(yǎng)和招聘技能 ；
9、與用人部門保持密切溝通，了解他們的招聘需求和人才標準，提供針對性的招聘解決方案 ；
10、審視和改進招聘流程，提高招聘效率和質量，降低招聘成本。