職責(zé):
1.主要負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的崗位招聘,根據(jù)人力需求,制定招聘計(jì)劃,擬寫(xiě)、發(fā)布渠道招聘信息。
2.面試實(shí)施:簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項(xiàng)。
3.招聘數(shù)據(jù)匯總與分析:不斷優(yōu)化招聘流程與方法,提升招聘效率及成功率。
4.拓寬招聘渠道、開(kāi)展校園招聘、重點(diǎn)崗位RPO等。
5.完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求:
1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷,至少一年以上事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。
3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神,愿意承擔(dān)工作的壓力,并且喜歡與熱愛(ài)招聘管理工作。