職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)意外險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)線上理賠案件報(bào)案受理,理賠案件定損方案的擬定和協(xié)商;
2、處理和參與重大、疑難、爭(zhēng)議案件處理,協(xié)同相關(guān)部門(mén)妥善處理理賠相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)事件;
3、對(duì)爭(zhēng)議問(wèn)題進(jìn)行歸因分析,提出優(yōu)化整改意見(jiàn),持續(xù)提升理賠服務(wù)水平;
4、根據(jù)爭(zhēng)議問(wèn)題分析結(jié)果以及保司經(jīng)營(yíng)情況,對(duì)接保司,提出優(yōu)化、整改要求,并監(jiān)控執(zhí)行結(jié)果;
2、有半年年及以上車險(xiǎn)/意外險(xiǎn)/雇主責(zé)任險(xiǎn)/工傷保險(xiǎn)理賠經(jīng)驗(yàn);(可接受小部分無(wú)理賠經(jīng)驗(yàn)但具有審核崗簡(jiǎn)歷以及應(yīng)屆生小白簡(jiǎn)歷(此類學(xué)歷要求本科及以上且優(yōu)先采用醫(yī)學(xué)、汽車、保險(xiǎn)等專業(yè)))
3、通勤距離40分內(nèi)
4、往期工作穩(wěn)定。
薪酬組成:
底薪4000+計(jì)件制績(jī)效+獎(jiǎng)金(總薪酬水平參考:初期無(wú)經(jīng)驗(yàn)全勤人員平均收入約5000元,入職半年月均薪酬約7000+)
對(duì)應(yīng)級(jí)別超出案件量則按照(實(shí)際案件量-標(biāo)準(zhǔn)月度案件量)*4.19,得出金額為當(dāng)月績(jī)效基數(shù),根據(jù)質(zhì)檢當(dāng)月績(jī)效基數(shù)浮動(dòng)上下30%
月度季度激勵(lì):根據(jù)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人月度季度目標(biāo)達(dá)成情況發(fā)放。 整體薪資架構(gòu)為:底薪+績(jī)效+月度激勵(lì)獎(jiǎng)金,全勤薪酬范圍為(5000-7000+)
工作時(shí)間:
A班次:09:00--18:00;(B班(13點(diǎn)-22點(diǎn))補(bǔ)貼30,C班(9-21):補(bǔ)貼100) 休息時(shí)間:每月出勤天數(shù)同當(dāng)月法定工作天數(shù),做五休二
新人前期固定9-6
入職繳納當(dāng)?shù)匚咫U(xiǎn)一金