招聘人數(shù)：1

工作內(nèi)容：

1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)。

2. 招聘與配置：完善招聘體系，提高招聘效率，確保關(guān)鍵崗位人才到位。

3. 薪酬與績效：優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，建立符合公司需求的績效考核機(jī)制，推動激勵(lì)體系落地。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能，促進(jìn)人才成長。

5. 企業(yè)文化建設(shè)：增強(qiáng)員工凝聚力，營造良好工作氛圍，提高員工滿意度。

6. 人事制度優(yōu)化：完善考勤、晉升、獎(jiǎng)懲等制度，提高人事管理效率。

7. 勞動關(guān)系管理：處理員工關(guān)系，預(yù)防和解決勞動糾紛，確保合規(guī)運(yùn)營。

每月薪資：5000-10000

職位福利：五險(xiǎn)一金、包吃、包住、周末單休、房補(bǔ)、餐補(bǔ)、話補(bǔ)、交通補(bǔ)助、加班補(bǔ)助

學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，

工作年限：5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或機(jī)械行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

任職要求：

1.專業(yè)能力：熟悉招聘、績效、薪酬、勞動法等核心HR模塊，有成功推行人事制度經(jīng)驗(yàn)。

2.執(zhí)行力與創(chuàng)新：具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力，能針對公司實(shí)際情況優(yōu)化人事管理體系。

3.溝通與協(xié)調(diào)能力：良好的跨部門溝通能力，能推動技術(shù)、銷售等部門協(xié)作。

4.數(shù)據(jù)分析能力：能基于公司業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行人力數(shù)據(jù)分析，提供決策支持。

5.職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力好，具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)力。

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