崗位內(nèi)容:
1、管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)人才相一致。
2、設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,甄選/面試、錄用和聘用程序。
3、維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工關(guān)系。
4、制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5、規(guī)劃員工績(jī)效評(píng)估體系,提供可行性支持和指導(dǎo)服務(wù)。
6、協(xié)助公司總部品牌維權(quán)打假信息收集/參與打假維權(quán)事務(wù)的跟進(jìn)和執(zhí)行。
7、統(tǒng)籌人事及綜合性工作事務(wù),包含公司團(tuán)建/大型會(huì)議的組織等。
任職要求:
1、大專/本科或相關(guān)崗位3-5年及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)。
2、具有卓越的溝通技巧,包括寫作報(bào)告和撰寫制度文件。
3、熟悉勞動(dòng)法和人事基本的溝通技巧。
4、具備高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
5、大型集團(tuán)或知名企業(yè)同崗位任職經(jīng)歷,并具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
6、最好熟悉互聯(lián)網(wǎng)公司及對(duì)網(wǎng)絡(luò)電商工作流程熟悉者優(yōu)先。
7、有大型或品牌公司法務(wù)維權(quán)打假經(jīng)歷者優(yōu)先,主觀能動(dòng)力強(qiáng),品行優(yōu)。