崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司內(nèi)部人員的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。
2.維護(hù)員工關(guān)系，處理員工的入職、離職、培訓(xùn)、考核等環(huán)節(jié)。
3.負(fù)責(zé)員工的考勤管理，包括考勤記錄的整理和異常考勤的處理。
4.負(fù)責(zé)員工的薪酬和福利方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施，確保公平、合理。
5.管理員工的社會(huì)保險(xiǎn)事宜，包括社保的繳納、變更和終止。
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決員工關(guān)系問(wèn)題。
2.對(duì)人力資源管理有一定的了解和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立處理相關(guān)事務(wù)。
3.具備良好的組織能力和計(jì)劃能力，能夠高效地完成招聘和員工管理工作。
4.熟悉相關(guān)法律法規(guī)，能夠合法合規(guī)地進(jìn)行員工招聘和管理。
5.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通，共同完成工作目標(biāo)。