崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事政策的制定與執(zhí)行，確保政策的有效落地。
2. 參與企業(yè)文化建設(shè)，組織各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提升員工歸屬感。
3. 處理員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。
4. 負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建立和完善，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。
5. 負(fù)責(zé)薪資核算，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確無(wú)誤。
6. 組織并實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目，提高員工的專業(yè)技能。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 持有人力資源管理師證，具備一定的理論基礎(chǔ)。
3. 有至少1年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力。
5. 能夠熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。
6. 有外企或大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

福利待遇：
1. 提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，月薪5000-8000元。
2. 按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，享受法定節(jié)假日。
3. 提供帶薪年假，每年享有7天帶薪休假。
4. 提供年度體檢，關(guān)注員工健康。
5. 提供豐富的員工活動(dòng)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6. 提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，定期進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。