1、依據(jù)公司各部門的招聘需求，制定基于公司發(fā)展目標的招聘計劃并組織實施，確保公司銷售和運營的人員需求；
2、與招聘渠道方建立并保持良好的關(guān)系，拓展及優(yōu)化招聘渠道，根據(jù)招聘人員層次選擇有效的招聘渠道，并制定招聘預(yù)算；
3、招聘流程的實施與優(yōu)化，分析職位需求，提供面試及測評建議，控制招聘進度，負責關(guān)鍵崗位的招聘及錄用審核相關(guān)流程，及時更新人才數(shù)據(jù)庫，儲備候選人；
4、各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總與分析；
5、員工團建的組織策劃與員工關(guān)懷等

6、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標；
7、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
8、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
9、負責組織編寫各部門職位說明書；
10、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
11、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
12、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
13、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
14、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
15、負責部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。