崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，包括人才梯隊(duì)建設(shè)、人員培養(yǎng)計(jì)劃等；

2、組織建設(shè)與管理：建立健全公司的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等方面，并監(jiān)督實(shí)施；

3、全面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司各職能部門(mén)的人力資源管理工作，確保人力資源政策的一致性和有效性；

4、需求測(cè)算與預(yù)測(cè)：組織安排各類(lèi)人力需求的測(cè)算和預(yù)測(cè)，提出相應(yīng)的解決方案；

5、協(xié)助戰(zhàn)略部署：協(xié)助公司總裁進(jìn)行戰(zhàn)略部署，推進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

6、內(nèi)部穩(wěn)定運(yùn)行：配合其他部門(mén)，確保企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定運(yùn)行；

7、提供專(zhuān)業(yè)建議：定期向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、公司管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

8、公司總裁安排的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、10年以上規(guī)模企業(yè)或上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位管理經(jīng)驗(yàn)；

3、具有較強(qiáng)的文字組織能力及編寫(xiě)能力，具有較好的計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力、工作條理性強(qiáng)。

4、為人誠(chéng)信、正直、廉潔自律、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作認(rèn)真；

5、認(rèn)同公司的企業(yè)文化、價(jià)值觀；