一、職務(wù)描述
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定和統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略。
2、建立并完善公司人力資源管理體系和優(yōu)化人事相關(guān)工作流程，設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。
3、完善公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)，實現(xiàn)人才的優(yōu)化配置，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人力供給和良好的人才環(huán)境。
4、制定及優(yōu)化薪酬、福利、績效、激勵等評價體系，推行全員績效考評體系。
5、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，完成員工的招聘、薪酬、福利、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系等管理工作。
6、組織制定員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助開展培訓(xùn)工作，并監(jiān)察培訓(xùn)效果。
7、熟知勞動法律法規(guī)、有效規(guī)避用工風(fēng)險，建立正向溝通渠道和反饋機(jī)制，做好員工關(guān)系管理工作，及時處理管理過程中的重大人力資源問題。
8、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制定工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行。
二、任職要求
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、有3年以上同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作流程，熟悉國家各項勞動人數(shù)法律法規(guī)，并能實際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的策劃、組織、執(zhí)行和管理能力。
5、具有優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力。