職責要求:
1.幫助健全與實施公司薪酬制度,提高薪酬工作的運作效率;
2.根據(jù)薪酬、績效規(guī)則核算薪資與績效,按時提供工資報表;
3.根據(jù)國家政策和公司相關規(guī)定對員工工傷、長假等情況做出薪資調(diào)整;
4.根據(jù)需求部門提交的產(chǎn)值量獎制度進行核算,協(xié)助激勵方案制定與實施;
5.收集、統(tǒng)計各類薪酬報表。
任職要求:
1.男女不限;會使用PS系統(tǒng)(People Soft)
2.重點本科及以上學歷;
3.有2年相關工作經(jīng)驗;
4.數(shù)學邏輯思維好,能夠快速理解薪酬規(guī)則;
5.工作細致認真,抗壓性強。