崗位職責：
?1、方案制定與執(zhí)行?：協(xié)助制定薪酬績效方案，并推動實施。
?2、參與公司薪酬績效制度的制訂及修訂工作，負責公司薪酬制度體系的完善、優(yōu)化、執(zhí)行工作。含但不限根據(jù)績效考核結(jié)果，審定各類員工的薪資和獎金發(fā)放情況，以及負責工資表的核算等。
3、市場薪資調(diào)查與調(diào)整?：負責收集同行業(yè)薪酬管理相關信息，進行市場薪資調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果對公司職級和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案。
4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化建議?：定期分析薪酬數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議。含但不限對薪酬數(shù)據(jù)進行分析匯總，形成分析報告并提出改進意見、負責公司人工成本的統(tǒng)計分析，并提供管理建議?。

任職資格：
?1、學歷與專業(yè)背景?：人力資源管理及相關專業(yè)背景優(yōu)先?
?2、工作經(jīng)驗?：1-2年左右人力資源工作經(jīng)驗，尤其擅長薪酬績效模塊，至少1年薪酬實操經(jīng)驗。
?3、專業(yè)技能與知識?：精通薪酬管理、績效管理，熟悉績效考評的種類、方法及流程?。具備扎實的薪酬成本計算和分析能力，能夠編制薪酬預算報表，設計合理的薪酬結(jié)構(gòu)及考核方案。