崗位職責：
?1、方案制定與執(zhí)行?：協(xié)助制定薪酬績效方案，并推動實施。
?2、績效考核體系建立與完善?：建立和完善績效考核體系，包括制定考核標準，對員工的轉正和升遷進行全方位考核。同時，負責組織實施各部門員工績效考核工作，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導。
?3、制度建設與管理?：參與公司薪酬績效制度的制訂及修訂工作，負責公司薪酬制度體系的完善、優(yōu)化、執(zhí)行工作。含但不限根據(jù)績效考核結果，審定各類員工的薪資和獎金發(fā)放情況，以及負責工資表的核算等。
?4、市場薪資調查與調整?：負責收集同行業(yè)薪酬管理相關信息，進行市場薪資調查，并根據(jù)調查結果對公司職級和工資結構提出調整方案。
?5、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化建議?：定期分析薪酬數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議。含但不限對薪酬數(shù)據(jù)進行分析匯總，形成分析報告并提出改進意見、負責公司人工成本的統(tǒng)計分析，并提供管理建議?。