1. **招聘與配置**：
- 制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織面試。
- 辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)。
2. **培訓與發(fā)展**：
- 制定培訓計劃，組織培訓活動，評估培訓效果。
- 協助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
3. **績效管理**：
- 設計績效考核體系，組織實施考核，分析結果并反饋。
- 協助制定績效改進計劃。
4. **薪酬福利管理**：
- 制定薪酬福利政策，管理工資、獎金、社保等。
- 定期進行薪酬市場調研，確保薪酬競爭力。
5. **員工關系管理**：
- 處理員工投訴與勞動爭議，維護良好勞動關系。
- 組織員工活動，提升員工滿意度。
6. **人力資源規(guī)劃**：
- 根據公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，確保人才供給。
- 分析人力資源數據，提供決策支持。
7. **合規(guī)管理**：
- 確保人力資源政策符合法律法規(guī)。
- 更新公司政策，確保合規(guī)性。