1 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人才招聘計(jì)劃，以滿足公司的業(yè)務(wù)需求。
2 維護(hù)和更新公司的招聘信息，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。
3 發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，并參與面試過(guò)程，評(píng)估候選人的能力和潛力。
4 定期分析和總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，提出改進(jìn)措施，以提高招聘效率和質(zhì)量。
5 與其他部門密切合作，了解他們的招聘需求和期望，提供定制化的招聘解決方案。
6 建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和管理潛在候選人的信息，為公司的未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備人才。
7 了解各渠道招聘以及校招情況
8.要求有招聘經(jīng)驗(yàn)?。。?！沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的勿擾，謝謝