崗位職責:
1.擔當業(yè)務部門的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
2.主要負責招聘及培訓工作,線上及線下同步招聘,及時補足人員缺口需求,做好日常各類常規(guī)培訓。
3.在業(yè)務部門內(nèi)推動公司運營中心的變革,負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
4.對業(yè)務有洞察力,快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展,協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團隊凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性。
5.傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
崗位要求:
1.專科及以上學歷,1年及以上人力資源工作經(jīng)驗,在招聘、培訓、組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗,有倉儲公司HRBP/HRM經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2.具有良好的業(yè)務理解力和洞察力,能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務角度形成深刻理解,進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案;
3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關系建立能力,能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境;
4.強烈的自我驅(qū)動力,較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。
能接受出差?。?!