1、負(fù)責(zé)人力資源管理各種制度的建立與執(zhí)行，熟悉薪酬和考核制度； 2、負(fù)責(zé)公司人員職務(wù)的任免、調(diào)配、解聘、離職、退休申請(qǐng)相關(guān)手續(xù)的辦理； 3、負(fù)責(zé)社保、工傷相關(guān)事項(xiàng)的處理； 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系，處理員工沖突，解決勞動(dòng)糾紛等； 5、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，包括招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷的甄別、篩選，邀約面試，薪酬談判，背景調(diào)查，溝通以及入職面試等工作； 6、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立和管理，協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，組織員工活動(dòng)，企業(yè)文化的落地； 7、負(fù)責(zé)公司所有員工健康證的督辦工作及建立人員健康檔案； 8、負(fù)責(zé)公司員工食堂、公共區(qū)域及辦公區(qū)衛(wèi)生面貌的管理工作，負(fù)責(zé)日常到訪人員的接待工作。