一、崗位內(nèi)容
1. 人力資源管理全流程
- 負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊工作，搭建適合中小制造企業(yè)的人力資源管理體系。
- 重點保障生產(chǎn)一線員工（如操作工、技術(shù)工）的招聘到崗率，拓展本地勞務(wù)市場、技校合作等渠道。

2. 招聘與配置
- 根據(jù)生產(chǎn)計劃制定用工需求，高效完成普工、技術(shù)工及管理崗位招聘，優(yōu)化人員流動率。
組織車間員工技能培訓

3. 勞動關(guān)系與員工關(guān)懷
- 處理員工入職、離職、合同簽訂、社保繳納等事務(wù)，防范勞動糾紛風險。
- 定期走訪車間，了解員工訴求，策劃節(jié)日福利、技能競賽等活動，提升團隊凝聚力。

4. 制度優(yōu)化與成本管控
- 制定考勤、獎懲、安全培訓等制度，規(guī)范生產(chǎn)現(xiàn)場人員管理。
- 控制人力成本，優(yōu)化排班及季節(jié)性用工方案，提高人效。

二、 任職資格
1. 基本要求
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 3年以上HR工作經(jīng)驗，有制造業(yè)（金屬加工、機械等行業(yè)）背景者優(yōu)先。
- 熟悉《勞動法》及地方用工政策，能獨立處理勞動糾紛。

2. 核心能力
- 具備一線工人招聘經(jīng)驗，熟悉勞務(wù)市場及藍領(lǐng)招聘渠道。
- 抗壓能力強，適應(yīng)工廠生產(chǎn)節(jié)奏（如倒班支持、車間巡視）。
- 熟練使用Excel進行數(shù)據(jù)分析（如出勤率、離職率統(tǒng)計）。

3. 加分項
- 了解ISO體系或安全生產(chǎn)標準化管理。