人事方面:
1.有極強的企業(yè)戰(zhàn)略邏輯思維,有良好的戰(zhàn)略執(zhí)行,項目運作的實操經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源6大模塊,每個模塊都有成功的運作案例;
3.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
4.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
行政方面:
1.參與制定公司行政管理制度.完善和細(xì)化辦公管理體系,信息安全管理體系和相關(guān)業(yè)務(wù)流程;
2.制定公司年度行政計劃,控制、管理行政費用;
3.負(fù)責(zé)公司會議、活動等策劃安排;
4.負(fù)責(zé)公司對外接洽工作;
5.與各部門負(fù)責(zé)人保持良好的溝通,為各部門提供良好的后勤保障。
任職要求:
1.40周歲以內(nèi),人力資源.行政管理等相關(guān)專業(yè);
2.持人力資源2級證書及以上;10年以上同崗位經(jīng)驗,至少5年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉人事行政各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4.具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通.協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5.熟練使用相關(guān)辦公軟件。