崗位職責
1.根據(jù)公司招聘要求，負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；
2.負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧、篩選簡歷，按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試，確保每月完成招聘任務；
3.對應聘人員的資料進行收集、分類、歸檔；
4.負責與相關部門進行招聘溝通，并跟進招聘結(jié)果；
5.負責新員工入職時間確認與手續(xù)辦理，并向人事專員提供相關入職資料以便人事資料歸檔；
6.根據(jù)招聘要求按時提供各類招聘數(shù)據(jù)報表；
7.定期進行員工關懷，了解新入職員工的在崗情況；
8.協(xié)助負責處理部分員工關系，包括在職離職面談、新員工跟進等；
9.完成上級領導交辦的其他臨時性任務。
任職要求
1.大專以上學歷，人力資源或計算機相關專業(yè)（優(yōu)秀者可放寬條件）；
2.年齡25歲-35歲；
3.1年以上的人事工作經(jīng)驗，工作細心認真、踏實穩(wěn)重、責任心強、有條理；
4.必須具有獨立招聘經(jīng)驗，熟悉了解招聘全過程，對人才的測評與引進等具有豐富的實踐經(jīng)驗，招聘渠道多元化；
5.熟練使用辦公軟件，具備良好書面表達能力、溝通能力以及服務意識，性格活潑開朗；
6.親和力和組織能力強，有良好的協(xié)調(diào)能力，具有團隊協(xié)作精神，實踐能力；