崗位職責(zé)
1、診斷早陽人才發(fā)展、組織建設(shè)中存在問題；
2、根據(jù)組織建設(shè)問題，提出組織優(yōu)化方案；
3、根據(jù)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)布局，實(shí)施組織架構(gòu)及職能設(shè)計(jì)，推進(jìn)組織變革，不斷提升組織效能；
4、優(yōu)化管理體系及業(yè)務(wù)流程框架，推進(jìn)核心業(yè)務(wù)流程優(yōu)化及變革；
5、推進(jìn)組織績效指標(biāo)制定及分解，實(shí)施組織效能評(píng)價(jià)；
6、具備獨(dú)立培訓(xùn)和開發(fā)能力，提高員能力和效率；
7、提供賦能，提高管理層的效率和效果
8、具備激勵(lì)措施和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升員工的積極性和團(tuán)隊(duì)合作
崗位要求
1、10年以上組織管理經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、具有非常強(qiáng)的問題導(dǎo)向和解決問題的能力；
2、具備全盤操作案例，有成功推行體系搭建、實(shí)施；
3、清晰的邏輯思維能力，具備戰(zhàn)略意識(shí)和戰(zhàn)略管理能力，
4、具有很好的培訓(xùn)和賦能的技能