崗位職責:
1,組織效能:定期組織診斷,分析架構(gòu)、流程、人員配置問題,制定并實施改進方案,提升組織效能與健康度。
2,崗位體系:主導(dǎo)集團崗位體系開發(fā),開展崗位分析、價值評估,建立層級和任職標準,持續(xù)優(yōu)化崗位體系。
3,績效管理:構(gòu)建績效管理體系,制定績效目標,跟蹤執(zhí)行情況,提供改進指導(dǎo),開展績效評價,激勵員工提升績效。
4,體系創(chuàng)新:關(guān)注行業(yè)趨勢,研究適合集團的組織發(fā)展體系,開發(fā)優(yōu)化相關(guān)工具、流程,為 HR 團隊和業(yè)務(wù)主管賦能。
任職要求:
1,教育:本科及以上,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,英語流利,可用于跨文化工作交流。
2,經(jīng)驗:五年以上組織發(fā)展經(jīng)驗,熟悉各模塊,有咨詢公司經(jīng)歷者優(yōu)先。
3,能力:工作認真負責、注重細節(jié),具備良好溝通協(xié)調(diào)、分析判斷和問題解決能力。