工作職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立公司績效考核體系，梳理并優(yōu)化績效管理流程； 2、協(xié)助上級制定符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的考核方案，并協(xié)助組織實施考核工作； 3、負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)的收集、匯總、核算與分析等工作； 4、負(fù)責(zé)收集考核制度實施問題及效果，提出改善計劃或建議； 5、協(xié)助做好員工績效反饋與面談、績效改進(jìn)及其他員工激勵措施； 6、協(xié)助完成員工工資核算及發(fā)放、個稅申報等工作； 7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，管理類、統(tǒng)計類專業(yè)優(yōu)先，2年以上同崗位工作經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，熟悉績效考核工具及流程，對薪酬或績效考核模塊有較多了解； 3、具備較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握各種辦公軟件的使用； 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備較強的責(zé)任心、良好的溝通能力與抗壓能力； 5、性格沉穩(wěn)，處事公正，原則性、保密性強，具備較高的職業(yè)道德和職業(yè)操守。