崗位職責(zé)
主要負責(zé)招聘與入職手續(xù)辦理、制度制定與實施、薪酬核算與管理、人力資源預(yù)算編制、員工檔案管理、員工關(guān)系處理等工作。具體職責(zé)包括：
1?、招聘與入職手續(xù)辦理?：協(xié)助招聘新員工，辦理入職和離職手續(xù)，確保新員工順利融入公司?。
2、?制度制定與實施?：與管理層合作，制定和完善人力資源管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行情況?。
?3、員工檔案管理?：建立和維護員工檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性?。
4?、薪酬核算與管理?：負責(zé)員工薪資的計算、發(fā)放和管理，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性，并持續(xù)完善公司的薪酬體系，了解同行業(yè)的薪酬水平，為公司薪酬決策提供支持?。
?5、人力資源預(yù)算編制?：參與公司人力資源預(yù)算的編制，分析薪酬和人工成本，為公司成本控制提供數(shù)據(jù)支持?。
?6、員工關(guān)系處理?：解答員工薪酬問題，提供薪酬咨詢服務(wù)，處理員工關(guān)系問題，營造和諧的工作氛圍?。

任職要求
1、學(xué)歷背景?：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮?。
?2、工作經(jīng)驗?：3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，尤其是薪酬管理或人力資源數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先?。
3?、專業(yè)知識與技能?：熟悉薪酬管理理論與方法，掌握人力資源管理的基本知識，了解國家相關(guān)法律法規(guī)和政策；能熟練使用各類辦公軟件，特別是Excel的高級功能?。
4?、能力素質(zhì)?：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的人員進行有效溝通和合作；具備較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能夠快速適應(yīng)新的工作環(huán)境與任務(wù)要求?。
5、35歲以下。