崗位內(nèi)容:
1、主要負(fù)責(zé)公司考勤、績(jī)效考核、薪酬核算、制作薪酬相關(guān)報(bào)表等全流程工作;
2、負(fù)責(zé)日??己斯芾恚ㄔ?、年等績(jī)效管理)、組織績(jī)效面談等;
3、負(fù)責(zé)員工招聘、入離職手續(xù)、社保申報(bào)、薪酬核算;
4、負(fù)責(zé)公司人工成本核算,制定年度調(diào)薪方案;協(xié)助上級(jí)主管完善績(jī)效考核體系建設(shè),規(guī)范薪酬績(jī)效管理各項(xiàng)流程;匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立并及時(shí)更新員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理或財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、具有兩年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),掌握財(cái)務(wù)管理基本知識(shí) ;
3、熟練使用Excel、Word等辦公軟件;
5、有強(qiáng)烈保密意識(shí),任何情況下不得泄密;有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,預(yù)測(cè)、核算各類(lèi)報(bào)表數(shù)據(jù)、預(yù)算各類(lèi)數(shù)據(jù);嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。