一、崗位職責
1. 根據(jù)企業(yè)的人才需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保各崗位及時補充合適的人才。
2. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展需求，制定員工培訓計劃，包括崗位技能培訓、管理培訓等。不斷提升員工的綜合素質和業(yè)務能力。
3. 組織實施績效評估工作，收集、分析績效數(shù)據(jù)，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等提供依據(jù)。
4. 負責員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理，處理員工的投訴和糾紛，協(xié)調(diào)解決員工關系問題，營造和諧的工作氛圍。
二、崗位要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷。具有5年以上生產(chǎn)制造企業(yè)（鋼廠優(yōu)先）人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作流程。
2. 熟練掌握人力資源管理專業(yè)知識和技能，具備較強的招聘、培訓、績效、薪酬等模塊的實操能力。
3.熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，具備處理勞動糾紛的能力。
4.熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和服務意識。具有較強的學習能力和責任心。