更新于 2月21日

人力資源部長(zhǎng)

8000-10000元
  • 泰州姜堰區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利企業(yè)文化人力資源管理員中級(jí)人力資源管理師
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。
5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
7、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況??刂撇块T預(yù)算情況。

工作地點(diǎn)

姜堰區(qū)高新區(qū)揚(yáng)帆科技園D5棟

職位發(fā)布者

陳維/人事專員

昨日活躍
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公司Logo興科迪科技(泰州)有限公司
興科迪科技(泰州)有限公司位于江蘇省泰州市姜堰區(qū)楊帆創(chuàng)業(yè)園D5-D6-D7棟,立足于聲光電精密零組件及精密結(jié)構(gòu)件、智能整機(jī)、高端裝備的研發(fā)、制造和銷售。目前已在多個(gè)領(lǐng)域建立了綜合競(jìng)爭(zhēng)力。從模具、注塑、表面處理,到高精度自動(dòng)線的自主設(shè)計(jì)與制造,打造智能制造的平臺(tái),致力于成為世界一流的電聲技術(shù)整體解決方案供應(yīng)商。合作品牌涵蓋:百度、國(guó)家能源集團(tuán)及包括奧迪、上海大眾、中國(guó)一汽、上汽集團(tuán)、廣汽集團(tuán)、吉利、長(zhǎng)城、北汽、紅旗等在內(nèi)的60家主機(jī)廠。興科迪集團(tuán)立足于聲光電精密零組件及精密結(jié)構(gòu)件、智能整機(jī)、高端裝備的研發(fā)、制造和銷售。目前已在多個(gè)領(lǐng)域建立了綜合競(jìng)爭(zhēng)力。新購(gòu)置的65畝土地,位于泰州姜堰區(qū),作為興科迪二期用于規(guī)劃打造智能園區(qū),秉持一站式服務(wù)為客戶創(chuàng)造更大價(jià)值的理念,深耕產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈上下游,已與汽車電子領(lǐng)域的國(guó)際知名客戶達(dá)成穩(wěn)定、長(zhǎng)期的戰(zhàn)略合作關(guān)系。從模具、注塑、表面處理,到高精度自動(dòng)線的自主設(shè)計(jì)與制造,打造智能制造的平臺(tái),致力于成為世界一流的電聲技術(shù)整體解決方案供應(yīng)商。堅(jiān)持科技創(chuàng)新、自主研發(fā)為主導(dǎo),立足乘商用車、布局特種車,雙輪驅(qū)動(dòng)發(fā)展。發(fā)揮渠道平臺(tái)優(yōu)勢(shì),整合行業(yè)資源、吸引優(yōu)秀人才,打造百億興科迪,成為智能汽車電子領(lǐng)域領(lǐng)航者的高新技術(shù)企業(yè)。
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