1. 擬定??資源部年度?作規(guī)劃及重點(diǎn)?作計(jì)劃，制定落地實(shí)施方案。做好人力資源六大模塊規(guī)劃管理、計(jì)劃、組織、控制、實(shí)施。定期進(jìn)???資源數(shù)據(jù)分析， 提交公司??資源分析報(bào)告。

2. 根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，完善和拓展招聘渠道，調(diào)研人力市場(chǎng)現(xiàn)狀及時(shí)高效滿足招聘需求。建?招聘數(shù)據(jù)管理體系、簡(jiǎn)歷管理等相關(guān)體系。

3. 根據(jù)公司情況協(xié)調(diào)各部門(mén)，制訂各崗位面試問(wèn)題庫(kù)、試用期考核制度。結(jié)合企業(yè)變化，組織制定更新崗位分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、職位說(shuō)明書(shū)。

4. 結(jié)合各部門(mén)、崗位實(shí)際需求和制定公司年、季、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)管實(shí)施。對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行分析和總結(jié)，為公司員工業(yè)務(wù)能力提升提供支持。

5. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)?化及員?關(guān)系維護(hù)， 員?勞動(dòng)關(guān)系的管理， 并對(duì)產(chǎn)?的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)?妥善處理。根據(jù)政府法律法規(guī)修正人事文件、管理人事檔案完善合規(guī)、各種員工證件的有效期和合規(guī)性。注重企業(yè)文化的打造。

6. 負(fù)責(zé)人力資源的各類(lèi)政策、制度性文件的制定和修正優(yōu)化。

7. 結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，打造適合企業(yè)發(fā)展需求的薪酬績(jī)效體系，并不斷完善優(yōu)化。能夠激勵(lì)、保留員工，平衡供求關(guān)系，使企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力。負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效的審核。

8. 負(fù)責(zé)草擬公司各類(lèi)行政管理規(guī)章制度，報(bào)批后監(jiān)督實(shí)施；

9. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的采購(gòu)與管理領(lǐng)用、統(tǒng)計(jì)及發(fā)放；

10. 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)好公司各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng)；

11. 負(fù)責(zé)公司檔案管理、用章管理；

12. 負(fù)責(zé)公司的客戶來(lái)訪接待和管理，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)落實(shí)接待任務(wù)，提供后勤保障；

13. 負(fù)責(zé)日常車(chē)輛的管理調(diào)度、油耗統(tǒng)計(jì)、維修保養(yǎng)等工作；

14. 負(fù)責(zé)公司水電氣費(fèi)繳納、管理費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、分析、控制等工作；

15. 負(fù)責(zé)公司的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、維護(hù)和管理；

16. 負(fù)責(zé)就餐管理、后勤保障、后勤設(shè)施、安全管理、衛(wèi)生管理、保密管理工作；

17. 企業(yè)文化打造，員工福利和員工關(guān)懷；

18.負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

任職要求：

1、35歲-45歲，本科及以上學(xué)歷，5年以上行政人事工作，中型規(guī)模制造型企業(yè)相應(yīng)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的人資糾紛處理經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源各個(gè)模塊并能熟練運(yùn)用；
3、熟練使用 office 辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備；
4、有較強(qiáng)的分析推斷能力，掌握能力，計(jì)劃能力，溝通能力；
5、責(zé)任心強(qiáng)，良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神。