一、崗位職責1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定和執(zhí)行年度招聘計劃，確保各部門人員配置的及時性和合理性
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求，制定年度培訓計劃，設計和開發(fā)針對性的培訓課程體系并實施，確保培訓效果的落地和轉(zhuǎn)化
3、協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度和流程，確保公司人力資源管理的規(guī)范化和科學化
4、協(xié)助處理員工關系管理事務
5、完成領導交代的其他工作
二、任職資格
1、年齡：30歲~40歲之間
2、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先
3、工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上招聘和培訓工作經(jīng)驗，具備豐富的招聘渠道拓展和培訓項目的事實經(jīng)驗，具備大型企業(yè)或快速成長型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先
4、專業(yè)技能：
(1)熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策，具備扎實的人力資源管理專業(yè)知識
(2)精通招聘流程和技巧，具備優(yōu)秀的招聘渠道拓展能力和人才甄選能力
(3)熟悉培訓體系的搭建和實施，具備課程設計、培訓組織、效果評估等能力
(4)熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力
5、綜合素質(zhì)
(1)優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力
(2)良好的團隊合作精神和領導能力
(3)較強的學習能力和創(chuàng)新意識
(4)具備良好的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效的工作狀態(tài)
三、上下班時間及休息時間
8:40~12:00 1:30~5:30(夏季2:00~6:00)，周末單雙輪休，法定節(jié)假日正常
四、薪資待遇及福利
試用期4k~5k,試用期3個月，轉(zhuǎn)正后5k~6k，具體薪資面議
五險、帶薪年假、假日福利、定期團建、外出培訓機會等