崗位職責(zé):
1、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略及各項(xiàng)政策和項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行,并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門組織結(jié)構(gòu)和人員配置合理性,協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給,并不斷提升人效;
3、關(guān)注核心員工的發(fā)展,協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì),包括關(guān)鍵人才培養(yǎng)、干部梯隊(duì)等;
4、落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策,提升業(yè)務(wù)部門績效管理和激勵(lì)的有效性;
5、作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴,通過與管理層及員工的互動(dòng),掌握各項(xiàng)動(dòng)態(tài),建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織中信息通暢,推動(dòng)公司文化的建設(shè),營造符合業(yè)務(wù)特性的組織氛圍;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷優(yōu)先,有3年以上bp工作經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先;
2、目標(biāo)感強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),溝通能力較好。
~職級(jí)薪資都可以談