崗位職責(zé)

1. 深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)目標(biāo)，與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人密切合作，將人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源規(guī)劃和策略支持。

2. 定期對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織診斷，分析組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、人員配置等方面的合理性，為優(yōu)化組織設(shè)計(jì)提供建議和方案。

3.建立和完善人才評(píng)估體系，組織開展人才評(píng)估與盤點(diǎn)工作，識(shí)別高潛人才和關(guān)鍵人才，為人才的選拔、晉升、調(diào)配提供決策依據(jù)。

4.協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人制定合理的績效目標(biāo)，組織和實(shí)施績效評(píng)估工作，針對(duì)績效評(píng)估結(jié)果，與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和員工共同制定績效改進(jìn)計(jì)劃，促進(jìn)員工績效的提升。

5.參與制定業(yè)務(wù)部門的薪酬策略，設(shè)計(jì)合理的薪酬體系，定期開展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平和福利政策，為薪酬調(diào)整和福利優(yōu)化提供參考依據(jù)。

6.了解員工的思想動(dòng)態(tài)和工作需求，及時(shí)解決員工的問題和困難，處理員工的投訴和糾紛，協(xié)調(diào)各方資源，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。

任職要求

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。有人力資源證優(yōu)先。

2.5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，全模塊實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精通薪酬績效設(shè)計(jì)。

3.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)思維。

4.了解服裝行業(yè)優(yōu)先，熱愛服裝行業(yè)。