崗位職責:
1、制定和修訂績效考核制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、建設和完善績效考核體系,包括規(guī)范績效管理各項流程,搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表;
3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結及工作述職會的組織,及時與各部門經理溝通績效考核工作進展情況;
4、負責績效考核的過程跟蹤反饋,協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評;
5、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集;
6、協助處理考核投訴和復議申請,處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作;
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、具有人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、具有3-5年以上的績效管理工作經驗,有成功實施績效管理項目的案例;
3、掌握績效管理的理論體系,熟悉績效考核的流程和方法,具備制定和實施績效管理制度的能力;
4、具備良好的邏輯思維能力,優(yōu)秀的溝通能力,團隊協作精神;
薪資福利:
1、工作時間:8點30-17點30,中午休息1.5小時;雙休,法定假日;
2、員工福利:入職五險一金,轉正六險一金;年終獎金,工齡獎金,節(jié)日福利,帶薪年假,員工國內外旅游,母親獎金,員工聚餐等;
3、職業(yè)發(fā)展:新員工培訓,專業(yè)的內外部培訓,人才盤點,透明的晉升通道,年度調薪等