崗位職責:
1.協(xié)助部門領導制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效考核流程;
2.年末統(tǒng)籌匯總績效考核數(shù)據(jù),匯報至公司績效考核小組評定打分等;
3.協(xié)助部門領導制定并完善前臺業(yè)務部門激勵機制,并根據(jù)激勵機制參與公司年終獎金的測算和分配工作;
4.分析、對比企業(yè)內外部各崗薪酬水平,建立資料庫,為公司的薪酬體系提出合理化建議;
5.領導交辦的其他工作
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、財務、管理學等相關專業(yè);
2.具備至少5年以上大型公司薪酬績效相關工作經驗; 3.工作認真,細心,有較強的時間管理能力,應變能力強,溝通能力強;
4.熟練使用辦公軟件,對數(shù)字具有較高的敏感性。