崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效管理體系的建立和完善，制定薪酬績(jī)效管理政策和流程；
2. 負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、分析和報(bào)告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；
3. 負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施，確保考核結(jié)果公正、合理；
4. 負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效管理系統(tǒng)的維護(hù)和升級(jí)，提高系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性；
5. 負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效管理相關(guān)問題的解答和處理，及時(shí)解決員工的疑問和問題。

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備5年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬績(jī)效管理流程和方法；3年以上互聯(lián)網(wǎng)電商公司的績(jī)效管理、執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有OKR管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和溝通能力，能夠獨(dú)立完成薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫；
4. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地管理團(tuán)隊(duì)完成薪酬績(jī)效管理工作；
5. 具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，能夠保守公司機(jī)密，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。

福利待遇：
1、六險(xiǎn)一金具備，入職即繳納五險(xiǎn)一金，額外繳納意外險(xiǎn)，免費(fèi)入職體檢；
2、晉升空間廣闊，調(diào)薪機(jī)會(huì)多：擁有寬松而廣闊的發(fā)展空間，依員工的工作績(jī)效在年度內(nèi)給予一年兩次的晉升機(jī)會(huì)和四次的調(diào)薪機(jī)會(huì)；
3、節(jié)假日補(bǔ)助：在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日公司統(tǒng)一發(fā)放禮品，舉辦豐富多彩的活動(dòng)，住房福利 統(tǒng)一為符合條件員工申請(qǐng)住房補(bǔ)貼；
4、人文關(guān)懷：公司給予員工生活關(guān)懷，提供冰箱、微波爐、熱飯服務(wù)等；
5、文體活動(dòng)：不定期組織員工活動(dòng)，如旅行、主題活動(dòng)、聚餐、年會(huì)等；
6、年終獎(jiǎng)：公司每年年底根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與員工表現(xiàn)對(duì)在崗人員發(fā)放年終獎(jiǎng)；
7、提升培訓(xùn)：每年300萬培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算｜定期內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)｜標(biāo)桿企業(yè)游學(xué)，公司不定期組織員工進(jìn)行管理、技能方面的培訓(xùn)。