崗位內(nèi)容:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和節(jié)能環(huán)保行業(yè)特點(diǎn),設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬福利體系,確保薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性;
2、制定和完善薪酬績(jī)效管理制度和流程,確保各項(xiàng)工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,對(duì)現(xiàn)有制度和流程進(jìn)行定期評(píng)估和優(yōu)化,提高工作效率和管理水平
3、負(fù)責(zé)薪酬核算與發(fā)放工作,確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,同時(shí)進(jìn)行人工成本的預(yù)算與控制;
4、 制定并實(shí)施全面的績(jī)效考核流程,為公司決策提供有力數(shù)據(jù)支持;
5、 提供有關(guān)績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)計(jì)劃的咨詢(xún)和指導(dǎo)服務(wù),促進(jìn)員工表現(xiàn)的穩(wěn)步提升。
6、深入研究合伙制和股權(quán)相關(guān)政策法規(guī)及市場(chǎng)動(dòng)態(tài),結(jié)合公司實(shí)際情況,協(xié)助公司設(shè)計(jì)和完善合伙制和股權(quán)激勵(lì)方案,明確激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、激勵(lì)額度等關(guān)鍵要素,確保方案的合法性和有效性;
任職要求:
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):具有 5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 3 年以上薪酬績(jī)效專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有節(jié)能環(huán)保行業(yè)或類(lèi)似行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備績(jī)效管理和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有成功的績(jī)效考核案例。
4、熟練掌握績(jī)效管理工具和系統(tǒng),理解財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析。
5、具備出色的溝通技巧和談判技能,能夠與不同背景和層次的人員進(jìn)行協(xié)商和交流。
6、熱愛(ài)工作,勇于創(chuàng)新,積極推動(dòng)績(jī)效管理的不斷發(fā)展和改進(jìn)。