崗位職責(zé):
1、制定和修訂績(jī)效考核制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、建設(shè)和完善績(jī)效考核體系,包括規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程,搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),制作各崗位的績(jī)效考核表;
3、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織,及時(shí)與各部門經(jīng)理溝通績(jī)效考核工作進(jìn)展情況;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過程跟蹤反饋,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng);
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集;
6、協(xié)助處理考核投訴和復(fù)議申請(qǐng),處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作;
7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、具有人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、具有3-5年以上的績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),有成功實(shí)施績(jī)效管理項(xiàng)目的案例;
3、掌握績(jī)效管理的理論體系,熟悉績(jī)效考核的流程和方法,具備制定和實(shí)施績(jī)效管理制度的能力;
4、具備良好的邏輯思維能力,優(yōu)秀的溝通能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
薪資福利:
1、工作時(shí)間:8點(diǎn)30-17點(diǎn)30,中午休息1.5小時(shí);雙休,法定假日;
2、員工福利:入職五險(xiǎn)一金,轉(zhuǎn)正六險(xiǎn)一金;年終獎(jiǎng)金,工齡獎(jiǎng)金,節(jié)日福利,帶薪年假,員工國(guó)內(nèi)外旅游,母親獎(jiǎng)金,員工聚餐等;
3、職業(yè)發(fā)展:新員工培訓(xùn),專業(yè)的內(nèi)外部培訓(xùn),人才盤點(diǎn),透明的晉升通道,年度調(diào)薪等