1.全面負(fù)責(zé)人力資源部各項工作；
2.負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)公司人才規(guī)劃與發(fā)展的策略，提出優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的方案；
3.負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、定崗定編方案。負(fù)責(zé)集團(tuán)總部機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)劃分、定員管理和用工總量管理；
4.負(fù)責(zé)拓寬招聘渠道，與院校、就業(yè)中心建立合作關(guān)系；
5.負(fù)責(zé)制定與完善集團(tuán)公司員工薪酬管理制度；審核下屬子公司薪酬分配方案；
6.負(fù)責(zé)制定與完善集團(tuán)公司員工績效管理制度，并組織落實執(zhí)行，審核二級公司員工績效考核方案；
7.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人工成本預(yù)算工作；
8.負(fù)責(zé)制定與完善培訓(xùn)管理制度，檢查培訓(xùn)成效及經(jīng)費的使用；
9.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工請休假、考勤審核工作；
10.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司干部隊伍、后備人才的建設(shè)與管理；
11.負(fù)責(zé)公司安排的其他工作。
崗位要求：
1.45歲以下，本科及以上的學(xué)歷（有較為豐富的工作經(jīng)驗或中級及以上職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的，可以放寬至大專學(xué)歷）；
2.人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)或在其他國有企業(yè)中有與崗位相適應(yīng)的工作經(jīng)驗；
3.3年及以上同崗位工作經(jīng)驗；
4.工作積極主動，踏實嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守；有較強的抗壓力和執(zhí)行力。
5.持有人力資源管理師或中級職稱優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先。